Муниципальное общеобразовательное учреждение "Средняя школа №74 имени Ю.А.Гагарина"

Документы

I. Общие положения 1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном образовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 74 имени Ю.А. Гагарина. 1.2.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями. 1.3.Настоящий коллективный договор заключен между работниками МОУ СОШ № 74 города Ярославля, представленных профсоюзной организацией (далее-профком) в лице председателя профкома Василенко Екатерины Васильевны, с одной стороны, именуемой далее «работники», и работодателем в лице директора МОУ СОШ 74 города Ярославля Буханцевой Еленой Борисовной с другой стороны, именуемой далее «работодатель» с целью регулирования социально-рудовых отношений в организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 1.4.Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1% (ст. 30, 377 ТК РФ). 1.5.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, за исключением пунктов, составленных исключительно в интересах членов профсоюза. (Основание: п.5.5, п.5.6 и др. Тарифного соглашения по УО г. Ярославля на 2008-2010гг.) 1.6.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 14 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. 1.7.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. 1.8.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, пре¬ образовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. 1.9.При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. 1.10.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1.11.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ. 1.12.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.13.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения. 1.14.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами путем переговоров. 1.15.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. 1.16.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые работодатель принимает с учетом мнения профкома: 1) правила внутреннего трудового распорядка; 2) соглашение по охране труда; 3)положение о премировании работников; 4)инструкции по охране труда для работников. 1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением через: – учет мнения профкома; – получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре; -обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию; – участие в разработке и принятии коллективного договора; – другие формы. II. Трудовой договор 2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором. 2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст.67 ТК РФ) Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Должностная инструкция оформляется в письменной форме, в двух экземплярах, подписывается сторонами и прилагается к трудовому договору в порядке предусмотренном (ст.67 ТК РФ). 2.3.Трудовой договор с работником, заключается: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации ст. и иными федеральными законами. 2.4.В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. 2.5.Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа до ухода работника в отпуск, о чем последний знакомится в письменной форме (Тарифное соглашение по УО г. Ярославля на 2008-2010 гг.). пункт 2.3) 2.6.При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. 2.7.Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы. 2.8.Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями. 2.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия с соответствии со ст. 113 ТК РФ. 2.10.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только: а)по взаимному согласию сторон; б)по инициативе работодателя в случаях: -уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении); – временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года); -простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях); – восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку; -возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска. В указанных в подпункте "б" случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется. 2.11.По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение – эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ). В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. 2.12.Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором. Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении. 2.13.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами(ст. 77 ТК РФ). III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Стороны пришли к соглашению в том, что: 3.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения. 3.2.Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения. 3.3.Работодатель обязуется: З.З.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повы¬шение квалификации работников в соответствии с планом (в разрезе специальности). 3.3.2.Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет. 3.3.3.В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы, оплачивать командировочные расходы (пункт 2.6.2. Тарифное соглашение по УО г. Ярославля на 2008-2010 гг.). 3.3.4.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном ст. 173—176 ТК РФ. 3.3.5.Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией. IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству Работодатель обязуется: 4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должности и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. 4.2.Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы. 4.3.Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов. 4.4.Стороны договорились, что: 4.4.1.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий. 4.4.2.При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата. V. Рабочее время и время отдыха Стороны пришли к соглашению о том, что: 5.1.Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения. 5.2.Для руководящих работников, работников из числа административно-хо-¬ зяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. 5.3.Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом. 5.4.Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии со ст .93 ТК РФ. 5.5.Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя. Учителям по возможности предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации. 5.6.Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению. 5.7. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; 3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; 5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома данной организации. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться, от работы в выходной или праздничный день. 5.8.Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с письменною согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда. 5.9.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул (Например, дежурство и другое). 5.10.Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. 5.11.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 — 1 25 ТК РФ. 5.12.Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). 5.13.Работодатель обязуется предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет преподавательской работы длительный неоплачиваемый отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях установленных учредителем. (Пункт 5.3. Тарифное соглашение по УО г. Ярославля на 2008-2010гг.) 5.14.Общим выходным днем является воскресенье. 5.15.Время перерыва для отдыха, а также график дежурств педагогических работников, графики сменности, работы в выходные и праздничные нерабочие дни устанавливаются Правилами трудового распорядка. 5.16. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжается не более 20 минут после их окончания. VI. Оплата и нормирование труда Стороны исходят из того, что: 6.1.Оплата труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета, осуществляется в соответствии с «Положением о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ярославской области, функционально подчиненных департаменту образования Ярославской области, и муниципальных образовательных учреждений Ярославской области, финансируемых за счет средств областного бюджета», введенным Постановлением Администрации Ярославской области от 16.07.2007 г. № 259-а. 6.2.Оплата труда младшего обслуживающего персонала учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки работников организаций бюджетной сферы. 6.3.Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются исходя из оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификации, присвоенной по результатам аттестации. 6.4.Оплата труда библиотечных работников учреждения производится применительно к оплате труда, установленной для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям — по разрядам, предусмотренным для данных категорий работников. 6.5.Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже 2 раз в месяц по безналичному расчету. Днями выплаты заработной платы являются дни 9 и 24 число каждого месяца. 6.6.Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда и включает в себя: 1. оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС и новую систему оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ярославской области (Постановление Администрации Ярославской области, правительства Ярославской области от 16.07.07 № 259-а г. Ярославль); 2. доплаты и надбавки за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника; 3. доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; 4. другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения. 6.7Формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок а пределах имеющихся средств устанавливаются на основе Положения по оплате труда школы № 74 с учетом мнения профсоюзного органа. 6.8.Оплата труда работников образования, в случае неявки сменяющего работника, осуществляется согласно действующего законодательства. 6.9.Оплата учебных занятий, данных в порядке замещения, производится в соответствии с квалификацией заменяющего работника (Пункт 3.9 Тарифное соглашение по УО г. Ярославля на 2008-2010 гг.). 6.10. Материальная помощь, единовременные выплаты осуществляются с учетом мнения первичной профсоюзной организации и при наличии соответствующих положений, внесенных в коллективный договор. 6.11. Экономия средств (как бюджетных, так внебюджетных) в соответствии с коллективным договором может направляться на премирование, выплату надбавок, оказание материальной помощи, мероприятия по охране здоровья и другие социальные нужды работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Пункт 3.11 Тарифное соглашение по УО г. Ярославля на 2008-2010 гг.). 6.12.Изменение разрядов оплаты труда и размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится: – при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности — со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документов о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы; -при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа; -при присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией; -за наличие нагрудного знака «Отличник народного просвещения в размере 10% от должностного оклада; – работникам, имеющим стаж пед. работы более 25 лет, не имеющих основания для оформления пенсии по выслуге лет и не получающих пенсию по старости, в размере 10% от должностного оклада; -других установленных законом случаях. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 6.8На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки. 6.9Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. 6.10Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня с его начала (ст.136 ТК РФ) при условии своевременного финансирования Учредителем. 6.11Работодатель обязуется выдавать всем работникам расчетные листы по начисленной и выплаченной заработной плате и предоставлять информацию работнику по его требованию (ст.136 ТК РФ). 6.12При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст.136 ТК РФ). 6.13Удержания из заработной платы работника производить в соответствии со ст. 137 ТК РФ. 6.14Время постоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей от средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). Время простоя по вине работника не оплачивается. 6.15Замена повышенной оплаты за работу в выходные и праздничные дни возможна компенсацией дополнительными днями отдыха (по желанию работника) (ст. 152 ТК РФ). 6.16Изменение разрядов оплаты труда или размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится: • При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, если документы о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы. • При получении образования или восстановления документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа. • При присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией. • При присвоении почётного звания – со дня присвоения. • При присуждении учёной степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома. • При присуждении учёной степени доктора наук – со дня присуждения ВАК учёной степени доктора наук. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда или ставки заработной платы (должностного оклада) в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 6.17На учителей и других педагогических работников, выполняющих эту работу без занятия штатной должности (включая в том же учреждении) на начала учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки. 6.18 Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной платы работникам несёт руководитель учреждения. VII Социальные льготы 7.1 Все работники учреждения подлежат обязательному медицинскому и социальному страхованию. 7.2 Режим рабочего времени, отдыха в школе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием уроков, графиком работы и графиком отпусков, по согласованию с профкомом (п. 4.7. Тарифное соглашение по учреждениям образования г. Ярославля) 7.3 Педагогическим работникам учреждения выплачивается ежемесячная компенсация в размере, установленном правительством РФ для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (п. 5.1. Тарифное соглашение по учреждениям образования г. Ярославля, п.8, «Закон об образовании»). 7.4 Экономия фонда оплаты труда, т.е. разница между плановыми ассигнованиями на оплату труда и фактически использованными, распределяется учреждением самостоятельно на основании положений о мерах материального поощрения работников учреждения и(или) коллективного договора. Приказы о мерах материального поощрения работников в обязательном порядке согласовываются с профкомом учреждения. 7.5 Предусматриваются: • Выплата единовременного пособия педагогическим работникам – членам профсоюза (по письменному заявлению) при выходе на заслуженный отдых в размере 10% от должностного оклада. Пункт 5.6 Тарифное соглашение по учреждениям образования г. Ярославля на 2008-2010гг. • Единовременная выплата педагогическим работникам – членам профсоюза (по письменному заявлению) в связи с юбилейными датами (50,55.60,65 лет) в размере 10% от должностного оклада. Пункт 5.6 Тарифное соглашение по учреждениям образования г. Ярославля на 2008-2010гг. • Доплата из надтарифного фонда по 10% должностного оклада работнику, избранному председателем профсоюзной организации, не освобожденному от основной работы (ст. 377 ТК РФ, п.4.11 Тарифное соглашение по учреждениям образования г. Ярославля, письмо управления образования от 30.08.2002, приложение №1). • Работники в случае болезни имеют право на 3 дня неоплачиваемого отпуска в течение года, которые предоставляются по личному заявлению работника без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания (Тарифное соглашение по УО г. Ярославля на 2008-2010 гг.). • Предоставляется по письменному заявлению работника – члена профсоюза, оплачиваемый отпуск в случаях: – вступления работника в брак – 3 календарных дня; – вступления в брак детей – 2 календарных дня; – рождения ребенка (мужу) – 2 календарных дня; – смерти близких родственников (супруги, родители обоих супругов, дети, братья, сестры) – 3 календарных дня; – проводов сына по призыву на обязательную службу в вооруженные силы РФ – 2 календарных дня; – празднование работником юбилейной даты – 1 календарный день; – работы без больничного листа в течение календарного года – до 3 календарных дней. • Представление в летний период отпуска без сохранения заработной платы при наличии производственной возможности. • Обеспечение льготными курсовками (путевками) в муниципальный санаторий «Ясные зори» работников отрасли, работающих на постоянной основе в учреждениях образования города по их личному заявлению в пределах количества, выделенного отрасли. Распределение курсовок согласуется в профсоюзным органом. 7.5 Председатель ПК является председателем комиссии социального страхования учреждения. 7.6 При сокращении численности штата преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ имеют также: • Лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии, проработавшие в учреждении более 10 лет), • Одинокие матери и отцы, воспитывающие детей – инвалидов до 18 лет, • Лица, награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью, • Не освобожденный председатель первичной организации, • Молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее 1 года. 7.7 Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), также преимущественное право на работу при появлении вакансия. 7.8 Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюзной организации по инициативе работодателя по п.2,3б и 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профкома (ст.82 ТК РФ абзац 4) 7.9 В учреждении не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника, по сравнению с условиями Коллективного договора (ст.73 ТК РФ). 7.10 Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю (учреждению) в соответствии с ТК РФ. 7.11 Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст.234 ТК РФ). 7.12 Работодатель оказывает материальную помощь семье умершего работника или пенсионера, ушедшего на пенсию из школы № 74, в пределах фонда оплаты труда. VIII. Охрана труда и здоровья Работодатель обязуется: 8.1.Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности груда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТКРФ). 8.2.Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. 8.3.Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работы по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома, с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда. 8.4.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другою работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года. 8.5.Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения. 8.6.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет. 8.7.Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда предусмотренные ст.221-222 ТК РФ. 8.8.Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ). 8.9.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций, но охране труда. 8.10.Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома. 8.11. Выделять средства на охрану труда из всех источников финансирования по мере финансирования, которые уточняются (ежегодно) в соглашении по охране труда 8.12.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда. 8.13. Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии в федеральным законом. 8.14.Проводит своевременные расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и ведёт их учёт. 8.15.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. (ст. 213 ТК РФ) 8.16.Оборудовать комнату для отдыха работников организации. 8.17.Один раз в год информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых. 8.18.Стороны пришли к соглашению, что профсоюзный комитет: 8.18.1 Осуществляет общественный контроль над выполнением законодательства по охране труда, экологии, коллективного договора, соглашения про охране труда в коллективе, условий трудовых договоров в части охраны труда и здоровья членов коллектива, установления льгот и выплат компенсаций за тяжёлые и вредные условия труда (ст. 25 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», п.8.6.1 Республиканского Тарифного соглашения п. Тарифного соглашения по учреждениям образования г. Ярославля). 8.18.2 Участвует в расследовании несчастных случаев с работниками учреждения в соответствии со ст. 227-231 ТК РФ и действующим Положением. 8.18.3 Способствует оздоровлению членов профсоюза работников образования и их детей путём взаимодействия с управлением образования, областным фондом социального страхования, курортным советом. IX. Гарантии профсоюзной деятельности Права и гарантии деятельности Профсоюза, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым кодексом РФ, Законами РФ «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», «Об общественных объединениях», Отраслевым тарифным Соглашением, территориальными Соглашениями, Уставом учреждения, коллективным договором, настоящим Соглашением. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение и иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью. Должностные лица, виновные в нарушении прав членов Профсоюза или препятствующие их законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством. Распространяются на выборных освобожденных работников Профсоюза социальные гарантии и льготы, система оплаты и стимулирования труда и другие льготы, предусмотренные для членов соответствующего трудового коллектива. Работникам, избранным на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания их выборных полномочий предоставляется прежняя работа (должность) или другая равноценная с его согласия. Стороны договорились о том, что: 9.1. Руководитель муниципального образовательного учреждения предоставляет профсоюзному комитету помещение для заседаний, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, условий печатания и размножения информационных материалов, необходимых для работы профсоюзного комитета (ст. 377 ТК РФ, ст.28 Закона «О профсоюзах», п. 6.2.2. Тарифное соглашение по учреждениям образования г. Ярославля). 9.2.Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ). 9.3. Работодатель за счет средств надтарифного фонда учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 10% (ст. 377 ТК РФ, письмо управления образования от 30.08.2002 №01-13/676) 9.4. Члены профкома включаются в комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других (ст. 11, 15, 16, 19, 20 Закона «О профсоюзах»). 9.5. Увольнение по инициативе работодателя по ст.81, 2, 3б, 5 председателя профсоюзной организации и его заместителя допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия горкома профсоюза (ст. 374 ТК РФ). 9.6. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избирающихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения, или выхода его из профсоюза (ст. 171, 374 ТК РФ, СТ.27 Закона «О профсоюзах», п. 7.5.1. Тарифное соглашение по учреждениям образования г. Ярославля, п. 7.4.2 Отраслевое тарифное соглашение). 9.7Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения профкома. 9.8. Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором. 9.9.Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1% (ст. 30, 377 ТК РФ) Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается. 9.10.Работодатель обеспечивает представление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель профкома, его заместители могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ). 9.11.Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других. 9.12.Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы: 1. расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ); 2. разделение рабочего времени на части (ст. 105ТКРФ); 3. привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 113 ТК РФ); 4. очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ); 5. массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ); 6. утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ): 7. создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ); 8. размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ); 9. определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ); 10. установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы. 9.13. Члены выборных профсоюзных органов на время участия в работе пленумов, президиумов, совещаний, семинаров, проводимых профсоюзом, освобождаются от производственной работы, но не более 36 рабочих часов в год, с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном действующим законодательством (Тарифное соглашение по УО г. Ярославля на 2008-2010 гг.). Пункт 7.5.3 X. Обязательства профкома Профком обязуется: 10.1.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально- трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и ТК РФ. 10.2.Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации. 10.3.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 10.4.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременности внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников. 10.5.Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ). Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде. 10.6.Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города. 10.7.Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования. 10.8.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты. 10.9.Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других. 10.10.Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения. 10.11.Оказывать материальную помощь членам профсоюза в чрезвычайных случаях. 10.12.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении. XI. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон. Стороны договорились, что: 11.1.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора. 11.2.Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 2 раза в год: май и октябрь. 11.3.Рассматривают в двухнедельный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. 11.4.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения ин¬дивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов. 11.5.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством. 11.6.Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания. 11.7.Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяцев до окончания срока действия данного договора. XII. Заключительные положения. 12.1. Контроль за соблюдением Коллективного договора осуществляется комиссией из числа представителей сторон, а также сторонами самостоятельно. 12.2. Ход и промежуточные результаты выполнения Коллективного договора рассматриваются два раза в год: май, октябрь. 12.3. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае расторжения трудового договора с руководителем учреждения. 12.4. С целью придания Коллективному договору статуса правового акта проводится уведомительная регистрация в комитете по труду мэрии. 12.5. В течение срока действия Коллективного договора стороны принимают все зависящие от них меры по регулированию трудовых конфликтов, возникающих в области социальных и экономических отношений. 12.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке предусмотренном законодательством. 12.7. Настоящий Коллективный договор действует в течение 3 лет со дня подписания. 12.8. Переговоры по заключению нового Коллективного договора должны быть начаты за три месяца до окончания срока действия данного договора. ©